Saturs
- Galvenā atšķirība
- Salīdzināšanas tabula
- Kas ir formālās grupas?
- Kas ir neformālas grupas?
- Galvenās atšķirības
Galvenā atšķirība
Komunikācija ir viens no galvenajiem procesiem mūsu dzīvē, ar kura palīdzību var apmainīties ar domām, informāciju, jūtām un daudz ko citu. Saziņas līdzekļi mainās līdz ar tehnoloģiju attīstību, piemēram, 90. gadu telefonos saziņai lielākoties tika izmantoti tālruņi, mūsdienās komunikācijas nolūkos viedtālruņi tiek plaši izmantoti. Galvenokārt komunikācija var būt divu veidu; verbālā komunikācija un neverbālā komunikācija. Organizācijās vārdiskas saziņas veidu izmanto informācijas apmaiņai vai. Turklāt verbālā komunikācija ir sadalīta divos saziņas veidos; formālā un neformālā komunikācija. Abus šos komunikācijas veidus organizācijās veic attiecīgi formālās un neformālās grupas. Grupa organizācijā, kuru pati organizācija izveido, lai izpildītu noteiktus uzdevumus birojā, ir zināma kā formālā grupa. Formāla grupa veic formālu saziņu, kas nozīmē, ka saziņa notiek caur oficiāli noteikto kanālu. No otras puses, neformālo grupu veido paši darbinieki, tās pamatā ir viņu personiskā līdzība, attieksme, attiecības un citi faktori. Organizācijā neformālās grupas dodas uz neformālo komunikāciju, jo nav oficiāli noteikta kanāla un diskusijas tēma ir vēl plašāka.
Salīdzināšanas tabula
| Oficiālas grupas | Neformālas grupas | |
| Par | Formālas grupas organizācijā ir oficiālas grupas, kuras iestāde vai vadība ir izveidojusi, lai apvienotu talantīgus un kompetentus cilvēkus darbam komandā un kopīga organizācijas mērķa sasniegšanai vai jebkura uzdevuma veikšanai. | Neformālas grupas organizācijā ir neoficiālas grupas, kuras organizācijas locekļi izveido paši. Neformālās grupas ir paredzētas, lai dalībnieki apvienotos kopīgā darba kārtībā vai interesēs. Tam nav nekā kopīga ar kādām īpašām organizācijām. |
| Izmērs | Formālas grupas var būt lielas un pat pavisam mazas, atkarībā no uzdevuma un mērķa. | Neformālas grupas parasti ir mazas, bet lielās organizācijās tās var būt lielas. |
| Ilgums | Formālas grupas parasti ir īslaicīgas un pēc uzdevuma pabeigšanas tiek likvidētas. Dažos gadījumos arī formālās grupas var būt pastāvīgas. | Neformālas grupas ir pastāvīgas lielāko daļu laika. Tās tiek likvidētas tikai jebkāda ārēja spiediena vai jebkura indivīda atstāšanas dēļ. |
| Biedru attiecības | Formālas grupas locekļi lielākoties ir kolēģi un ir saistīti ar darbu, bez emocionālas pieķeršanās. | Neformālo grupu locekļi ir tuvu viens otram, jo kopīgas darba kārtības un līdzību dēļ viņi ir saistīti viens ar otru. Arī draudzība un spēcīga emocionālā saikne var viegli attīstīties. |
| Komunikācija | Formālajās grupās visi dalībnieki izmanto sistemātisku saziņas veidu un veidu. | Neformālās grupās dalībnieki komunicē ar saviem biedriem, kaut arī viņi to vēlas, balstoties uz savu ērtību un ērtības. |
| Biedru uzvedība | Biedru uzvedība oficiālajās grupās ir pilnīgi profesionāla. Ikviens ievēro organizācijas izveidoto uzvedības kodeksu. | Neformālo grupu dalībnieku uzvedība pilnībā balstās uz indivīdu un viņu sociālo personību interesi. |
| Autoritāte | Formālas grupas ir atļautas grupas, kuras izstrādā un vada pati organizācijas vadība. | Neformālās grupās dalībnieki izvēlas savus vadītājus, un autoritāte pilnībā pieder dalībniekiem. |
| Uzraudzība | Formālas grupas uzrauga vadības ierēdņi vai vadītāji, kurus ieceļ vadība. Ir viegli vadīt formālo grupu dalībniekus. | Neformālās grupās ir diezgan grūti vadīt un uzraudzīt indivīdus. Parasti atbild vienprātīgi izraudzīta persona, un tas tā ir arī nelielā mērā. |
| Mērķis | Formālo grupu pamatmērķis ir panākt, lai indivīdi, kas uzņemas saistības, strādātu kopā kā komanda un sasniegtu vēlamo organizācijas kopējo mērķi. To var izdarīt arī pagaidu uzdevuma veikšanai. | Neformālas grupas parasti veido cilvēki ar kopīgām interesēm. Dažādās organizācijās neformālo grupu mērķis var atšķirties. Viens no visizplatītākajiem mērķiem ir organizācijas locekļu izklaide un tiesību aizsardzība. |
Kas ir formālās grupas?
Oficiālās grupas norīko organizācijas, lai palielinātu darba efektivitāti vai izpildītu noteiktus uzdevumus. Darbiniekiem, kuriem tas ir izveidots, ir cieša komunikācija savā starpā, un viņiem ir arī iepriekšēja pieredze komandas darbā. Formālas grupas lielums var būt pat liels, atkarībā no organizācijas iniciatīvas.Vienīgais formālās grupas mērķis ir pārliecināties, vai noteikts darbs tiek veikts laikā. Tam nav nekā kopīga ar personīgajām pieķeršanām un brīvā laika pavadīšanu. Darbinieki, kuriem ir daļa no tā, ir cieši savstarpēji koordinēti, un viņiem ir nozīme atbilstoši viņu noteiktajiem amatiem uzņēmumā. Formālas grupas izmanto formālu komunikāciju, lai apmainītos ar domām, informāciju un idejām. Jāatzīmē, ka formālā saziņa notiek caur oficiāli noteikto kanālu. Sarunas biedrs jau ir izvēlēts šajā saziņas formā, un tiek veiktas vairāk uz darbu vērstas diskusijas. Veicot šāda veida saziņu, tiek ievēroti noteikta veida noteikumi un noteikumi, kā arī konvencijas un stili.
Kas ir neformālas grupas?
Darbinieki veido neformālās grupas organizācijā. Galvenais šādas grupas veidošanas iemesls ir cieša saikne un attiecības ar kolēģiem, balstoties uz viņu vēlmēm, attieksmi un interesēm. Neformālās grupas nekad nav orientētas uz darbu, tāpēc nevienam nav nozīmes, ņemot vērā iecelšanu uzņēmumā. Neoficiālo grupu sarunu gaita ir plašāka, jo cilvēki brīvajā laikā birojā joko, dalās un izjoko viens ar otru. Neformālā komunikācija notiek starp organizāciju neformālajām grupām, jo saziņai šajā nolūkā netiek izmantoti oficiāli noteiktie kanāli. Neformālā saziņa ir saziņas veids, kas notiek, kad kolēģi mijiedarbojas, piemēram, kafejnīcas laikā kafijas pauzes laikā vai sēžot biroja dārza zonā. Šāda veida saziņā netiek ievēroti nekādi noteikumi un noteikumi, un tā var būt jebkura veida vai stila. Saruna var būt mērķtiecīga arī attiecībā uz biroja darbu, lai gan lielākoties tā ir saistīta ar personīgo dzīvi, tenkas par biroja darbiniekiem vai daudzām citām tēmām.
Galvenās atšķirības
- Formālas grupas norīko organizācijas, turpretī darbinieki veido neformālas grupas organizācijā.
- Oficiālās grupas tiek veidotas, lai palielinātu darba efektivitāti vai izpildītu noteiktus uzdevumus. No otras puses, neformālās grupas nav orientētas uz darbu, galvenokārt tās balstās uz personīgo dzīvi, tenkas par biroja darbiniekiem vai daudzām citām tēmām.
- Formālas grupas lielums var būt pat liels, atkarībā no organizācijas iniciatīvas, turpretim neformālās grupas lielums ir salīdzinoši mazāks.
- Formālajās grupās tiek ievēroti noteikta veida likumi un noteikumi, kā arī konvencijas un stili. Pretēji tam, neformālās grupās netiek ievēroti un piešķirti noteikumi.
- Viņam ir lielāka nozīme formālajās grupās pēc viņa / viņas iecelšanas organizācijā, kamēr nevienam nav nozīmes iecelšanas dēļ uzņēmumā.
