Saturs

• Galvenā atšķirība
• Organizācija pret iestādi
• Salīdzināšanas tabula
• Kas ir organizācija?
• Kas ir institūcija?
• Iestāžu veidi
• Iestāžu funkcijas
• Galvenās atšķirības
• Secinājums

Galvenā atšķirība

Galvenā atšķirība starp organizāciju un iestādi ir tā, ka organizācija ir cilvēku grupa, kuriem ir kopīgs mērķis un kuri strādā šī mērķa sasniegšanā, turpretī institūcija ir organizācija, kas nodarbojas ar sabiedrisko darbu.

Organizācija pret iestādi

Organizācija attiecas uz organizētu cilvēku grupu, kas sapulcējusies noteikta mērķa sasniegšanai. Iestāde ir vai nu oficiālas organizācijas veids, vai arī sabiedrības prakse un uzvedības modelis. Organizācija ir šaurs termins, un iestāde ir plašs termins. Organizācija attiecas uz fizisku vienību, turpretī iestāde attiecas gan uz abstraktām, gan konkrētām vienībām. Noteikumi un noteikumi reglamentē organizāciju. Un otrādi - iestāde, kuru pārvalda paražas un vērtības. Organizāciju piemēri ir armija, uzņēmumi, labdarības organizācijas, skolas utt., Un iestāžu piemēri ir baznīca, laulības, ģimene, parlaments utt.

Salīdzināšanas tabula

Kas ir organizācija?

Organizācija strādā saskaņoti, lai sasniegtu mērķus. Organizācija ļāva indivīdiem specializēties un palielināt efektivitāti. Pastāv divu veidu organizācijas.

• Oficiālā organizācija: Katrā uzņēmumā daži noteikumi un procedūras izveido darba attiecības starp darbiniekiem. Šīs spējas nodrošina vienmērīgu uzņēmuma darbību. Turklāt tie ievieš sistemātisku mijiedarbību plūsmu starp darbiniekiem. Formāla organizācija skaidri iezīmē attiecības starp darbiniekiem. Līdz ar to atbildību ir vieglāk apkopot. Formālajā organizācijā ir skaidri definēti katra locekļa pienākumi, atsevišķās lomās nav nekādu divdomību vai neskaidrību. Turklāt nav tādu darbību dublēšanās, kas novērš jebkādu izšķērdēšanu. Formālajā organizācijā ir skaidri definēti noteikumi un procedūras. Tas nozīmē, ka dalībnieku izturēšanās un attiecības ir paredzamas.
• Neformāla organizācija: Neformāla organizācija rodas no formālās organizācijas. Tas notiek tāpēc, ka cilvēki bieži kontaktējas savā starpā, tāpēc mēs nevaram viņus ievirzīt stingrā un pilnīgi formālā struktūrā. Viņi drīzāk saista kopīgas intereses un veido grupas, balstoties uz draudzību un sociālo mijiedarbību. Neformālā organizācija ir mainīga, un tai nav ne rakstisku, ne iepriekš noteiktu noteikumu. Tas ir sarežģīts sociālo attiecību tīkls starp biedriem, kuri ir dzimuši spontāni. Turklāt vadība to nevar piespiest vai kontrolēt. Neformāla organizācija, patiesu atgriezeniskās saites un reakcijas iegūšana nav vienkārša. Līdz ar to neformālā organizācijā tiek aptverti dažādi formālās organizācijas ierobežojumi.

Kas ir institūcija?

Iestāde ir sociāla struktūra, kurā cilvēki sadarbojas un kas ietekmē cilvēku izturēšanos un dzīvesveidu. Iestādei ir mērķis. Iestādes ir pastāvīgas, kas nozīmē, ka tās nebeidzas, kad viens cilvēks ir prom. Iestādei ir noteikumi, un tā var piemērot cilvēku uzvedības noteikumus.

Iestāžu veidi

• Crescive Institūcijas: Tie, kas veidojas kultūrā, ir pazīstami kā kresīvas iestādes. Īpašums, laulība un reliģija ir visas krīzes izraisošās institūcijas.
• Izraudzītās institūcijas: Tajās ietilpst biznesa un kredītiestādes, kas ir saistītas ar peļņu un ekonomiku un tādējādi ir apzināti izveidotas.
• Pamata institūcijas: Tie ir tikai tie, kas tiek uzskatīti par svarīgiem, lai sabiedrībā uzturētu sociālo kārtību. Ģimenes iestādes, politiskās institūcijas, izglītības iestādes, dievišķās vai reliģiskās iestādes utt.
• Pakārtotās iestādes: Šīs iestādes ir nedaudz sarežģītas tādā veidā, ka tās nebūt nav tik daudz, lai uzturētu sociālo kārtību. Tāpat kā izklaidējošas aktivitātes un klubi ietilpst šajās iestādēs.
• Operatīvās iestādes: Tie, kuru uzdevums ir organizēt modeļus, kas nepieciešami jebkura mērķa sasniegšanai. E.g. industriālisma institūcija.
• Relatīvās institūcijas: Tie, kas paši neietilpst regulatīvajā institūcijā, bet palīdz kontrolēt ieradumus un citus uzvedības veidus.

Iestāžu funkcijas

• Viņi izskaidro indivīda rīcību un darbu.
• Viņi dod līdzekļus, lai kontrolētu sabiedrību un cilvēkus, kas to veido.
• Katram indivīdam tiek piešķirta loma atkarībā no tā, kuru viņš var sasniegt un regulēt savu statusu.
• Izveidojiet līdzsvaru vai harmoniju un vienotību sabiedrības locekļu starpā.

Galvenās atšķirības

1. Organizācija ir sistemātiska vai konsekventa cilvēku kolekcija, kas kopīgi strādā, lai sasniegtu vēlamo mērķi, izmantojot kopēju identitāti. Un otrādi, iestāde ir iestāde, kas paredzēta īpaša mērķa, kas var būt izglītības, profesionāls, sociālais utt., Popularizēšanai.
2. Organizāciju kontrolē likumi, noteikumi un politikas, savukārt paražas un vērtības ir iestādes regulējošie faktori.
3. Organizācijas struktūru var centralizēt, ja vara atrodas augstākās varas rokās, vai arī decentralizēt, ja vara tiek izplatīta. No otras puses, iestādei ir decentralizēta struktūra, kurā vara tiek sadalīta dažādos vadības līmeņos.
4. Organizācijas galvenais mērķis ir nopelnīt naudu vai sniegt pakalpojumus biedriem. Tieši pretēji, iestādes galvenais mērķis ir lietotājiem sniegt izglītību vai zināšanas.
5. Organizācijai ir noteikts dzīves cikls, t.i., tām ir dzimšana, izaugsme, briedums un pagrimums. No otras puses, iestāde ir ilgstoša tādā nozīmē, ka tām ir iespējas pastāvīgi augt, pārvarēt spējas un pielāgoties ekstrēmiem apstākļiem, lai spertu soli pretī nākotnei.

Secinājums

Organizācijas galvenais mērķis ir uzturēt organizācijas iekšējo kārtību līdz ar efektivitāti vēlamo mērķu sasniegšanā. Neskatoties uz to, runājot par iestādi, tas pārsniedz organizācijas mērķus.