Saturs

• Galvenā atšķirība
• Strukturēta intervija salīdzinājumā ar nestrukturētu interviju
• Salīdzināšanas tabula
• Kas ir strukturēta intervija?
• Trūkumi
• Kas ir nestrukturēta intervija?
• Priekšrocības
• Trūkumi
• Galvenās atšķirības
• Secinājums

Galvenā atšķirība

Galvenā atšķirība starp strukturētu interviju un nestrukturētu interviju ir tā, ka strukturētā intervija ir tā, kur visi jautājumi, kas sagatavoti iepriekš, un nestrukturēta intervija ir intervija, kurai nav noteikta specifiska jautājumu formāta vai stila.

Strukturēta intervija salīdzinājumā ar nestrukturētu interviju

Strukturēta intervija ir tāda veida intervija, kurā iztaujātājs uzdod noteiktu iepriekš noteiktu jautājumu kopumu, turpretī nestrukturēta intervija ir intervija, kurā iztaujātājs uzdod jautājumus, kuri iepriekš nav sagatavoti. Strukturētā intervija ir sava veida individuāla intervija, kurā pieprasītājs izmanto fiksētu formātu, otrādi - nestrukturētu Intervija ir tāda, kas neizmanto fiksētu formātu. Strukturēta intervija ir kvantitatīva pētījuma metode, kas tiek izmantota aptaujā un kuras mērķis ir parādīt iepriekš uzdotos jautājumus katrā intervijā ar vienādu secību, turpretī nestrukturēta intervija ir kvalitatīva pētījuma procedūra, kurā intervijas laikā sagatavotie jautājumi tiek uzrādīti. Strukturētās intervijās jautājumi tiek ieplānoti un izveidoti jau iepriekš, kas nozīmē, ka visiem pretendentiem tiek uzdoti vienādi jautājumi vienādi. Nestrukturētās intervijās jautājumi spontāni rodas brīvi plūstošā sarunā, kas nozīmē, ka dažādi kandidāti uzdeva dažādus jautājumus.

Strukturētās intervijas sauc arī par standartizētām, modelētām, plānotām un formālām intervijām. Tā kā nestrukturētas intervijas sauc arī par neformālām, gadījuma rakstura un brīvi plūstošām intervijām. Strukturētā intervijā jautājumu vieta pirms kandidāta ir noslēgta, un tai ir nepieciešama noteikta informācija no kandidātiem, vai faktiski viņam / viņai ir jāizvēlas starp dažādajām piedāvātajām iespējām. Pretēji, nestrukturētai intervijai jautājumi ir beztermiņa, kas daudzos veidos tiek atcelti, t.i., kandidāts var brīvi sniegt saudzīgas atbildes un tādējādi ietekmēt intervētāju.

Salīdzināšanas tabula

Kas ir strukturēta intervija?

Strukturēta intervija ir fiksēta formāta intervija, kurā visi jautājumi tiek sagatavoti iepriekš un katrā intervijā salikti tādā pašā kārtībā. Tas nodrošina precizitāti un uzticamību, kas nepieciešama noteiktās situācijās, ko sauc arī par direktīvu interviju. Jautājumi, kas uzdoti iestatītā / standartizētā komandā, un intervētājs neatkāpjas no interviju grafika un nemeklēs plašāk par saņemtajām atbildēm. Strukturētās intervijas ir viegli atkārtot, jo tiek izmantots fiksēts slēgto jautājumu komplekts, kuru ir viegli izteikt skaitļos. Strukturētās intervijas nav elastīgas, kas nozīmē, ka jaunus jautājumus nevar uzdot ārpus kārtas, jo seko interviju grafiks. Strukturēti interviju jautājumi var būt atklāti, kā arī slēgti.

Priekšrocības

• Padariet procesu vieglu
• Var pārbaudīt
• Paplašina nopratināšanas līniju
• Sniedz vislabāko ideju par šo jautājumu
• Jautājumi atkārtoti
• Pārbaudīt izpratnes līmeni
• Var iepazīt detaļas

Trūkumi

• Ļoti mazs ziņojums
• Ierobežoti vērtējumi, kā arī spriedze
• Iekšējais atvienojums
• Nevar mainīt jautājumus
• Sarežģīti jautājumi
• Pārbaudes komunikācijas trūkums
• Nepieciešami eksperti

Kas ir nestrukturēta intervija?

Nestrukturētas intervijas ir kā brīvas plūsmas diskusija, kas ir ļoti neformāla un atvērta diskusijai. Lai arī nestrukturētā intervija ir ļoti gadījuma rakstura, tai ir daudz nodomu. Šis intervijas veids vairāk atgādina interviju, kas nav direktīva, un tai ir draudzīga pieeja. Laba nestrukturētas intervijas izmantošana ir atkarīga no intervētāja. Intervētājs ļoti labi spēs novērtēt kandidātu pēkšņi brīvi plūstošu jautājumu dēļ un galvenokārt tāpēc, ka jautājumi, kas izvirzīti no kandidāta atbildes.

Priekšrocības

• Labāka izpratne
• Tas ir ļoti elastīgs
• Ļoti praktiska metode
• Tas ir ļoti derīgs
• Tas izjauc saziņas plaisu
• Tas veido labu cerību kandidātam

Trūkumi

• Laikietilpīgs
• Ir iespējas novirzīties no visas intervijas
• Nav piemērots noteiktiem kandidātiem
• Intervijas laikā var runāt par konfidenciāliem jautājumiem

Galvenās atšķirības

1. Strukturētā intervija attiecas uz interviju, kurā iepriekš tiek uzdoti jautājumi kandidātiem. Intervija, kurā kandidātiem uzdotie jautājumi ir reti sastopama un nav sagatavota uz priekšu.
2. Izteiksmīgā pētījumā informācijas vākšanai izmanto strukturētu interviju, jo tā ir salīdzinoši ekonomiska un secinājumi izdarīti viegli. Tieši pretēji, ekspluatatīvā pētījumā nestrukturēta intervija tiek izmantota kā svarīgs informācijas vākšanas līdzeklis.
3. Pozitīvisti izmanto strukturētas intervijas, savukārt nestrukturētas intervijas izmanto interpretējošas.
4. Tā kā strukturētā intervija ir plānota un visiem kandidātiem ir vienāds jautājumu kopums, tāpēc apkopotā informācija ir kvantitatīva. Pretstatā nestrukturētai intervijai, kurā dažādiem kandidātiem tiek uzdoti dažādi jautājumi un tik kvalitatīvi savākti dati.
5. Strukturētā intervija, ko izmanto rezultātu apstiprināšanai, ja kandidātu skaits ir diezgan liels. Atšķirībā no nestrukturētās intervijas, kuru izmanto, lai pārbaudītu personas datus par kandidātu, novērtētu, vai viņš ir piemērots darbam.

Secinājums

Attiecīgi, kad pieprasījuma iesniedzējs rīkojas, kandidātiem tiek izvirzīti tie paši jautājumi, kas saistīti ar darbu. Drīzāk, ja intervija nav strukturēta, jautājumi par vienu un to pašu darbu var atšķirties no pretendenta uz pretendentu, kas var būt vai nebūt saistīts ar šo darbu. Turklāt strukturētā intervijā rezultāti tiek pārbaudīti agrīnā sistēmā vai rīcībā. Salīdzinot ar to, nav šādas iepriekš izstrādātas sistēmas vai rokasgrāmatas interviju rezultātu pārbaudei.