Saturs
- Primārā atšķirība
- Salīdzināšanas tabula
- Prakses definīcija
- Apmācības definīcija
- Atšķirības īsumā
- Secinājums
Primārā atšķirība
Kad kāds pievienojas uzņēmumam, viņam ir jāpierod pie vides un tā, kā lietas tiek veiktas darba vietā. Šim nolūkam ir daudz dažādu paņēmienu, ko uzņēmums izmanto, lai pārliecinātos, ka jaunie cilvēki, kas pievienojas, spēj pilnībā aklimatizēties ar jauno apkārtni. Lielākā daļa profesionālo balto apkaklīšu speciālistu izmanto šo praksi, kas dažādās nozarēs atšķiras, un divi šādi veidi ir pazīstami kā prakses un apmācība. Starp tām ir izteiktas atšķirības, kas palīdz piekrist faktam, ka tās atšķiras viena no otras, un dažas no tām tiks apskatītas šajā rakstā. Galvenā atšķirība ir tā, ka prakse ir darbība, kurā iesaistās universitātes vai neapmācīti indivīdi, kuriem tiek dota reāla nozares pieredze nozarē un prakse, kas notiek vidē. No otras puses, apmācība tiek dota cilvēkiem, kuriem jākļūst par daļu no uzņēmuma, vai tiem, kas jau ir tam pievienojušies. Tas ir jāpārliecinās, ka viņi zina, kā strādāt, un spēj pielāgoties jaunajām izmaiņām izmantotajā tehnikā. Tāpēc var teikt, ka prakse ir studentu aktivitāte, bet apmācība - potenciālo darbinieku aktivitāte. Laika posms abiem arī atšķiras, un prakse parasti ilgst 2–3 mēnešus, savukārt apmācība var būt garāka vai īsāka atkarībā no noteiktiem faktoriem. Parasti tas var būt tik īss kā 2 nedēļas, bet pat 6 mēneši. Ikreiz, kad tiek organizētas apmācības, tai ir pamata atalgojuma struktūra, savukārt prakse var būt apmaksāta vai arī var netikt apmaksāta atkarībā no organizācijas lieluma. Var arī pieņemt, ka prakse parasti ir paredzēta, lai sniegtu informāciju par reālo pasauli, bet apmācība tiek veikta prasmju uzlabošanas nolūkā. Dažās nozarēs, piemēram, mārketingā, finansēs un cilvēkresursos, tiek prasīta prakse, savukārt tādās jomās kā inženierzinātnes un medicīna dažreiz var būt nepieciešama stažēšanās, taču lielākoties viņi dod priekšroku personāla apmācībai. Tas viņiem palīdz veidot cilvēku atbilstoši viņa iespējām prakses laikā tā nav prasība. Apmācība vienmēr noved pie pastāvīga darba, ja sniegums ir labs, savukārt prakse var būt vai nevar izraisīt darbu atkarībā no uzņēmuma specifikācijām. Ir arī daudz citu atšķirību, un dažas no tām tiks sīkāk aprakstītas beigās. Īss abu šo veidu skaidrojums ir sniegts divos turpmākajos punktos.
Salīdzināšanas tabula
| Apmācība | Prakse | |
| Definīcija | Ir dažādi apmācības veidi, kas tiek sniegti cilvēkiem, kuri vēlas pievienoties profesionālai organizācijai. | Tas ir aktivitātes veids, kurā iesaistīti studenti no dažādām universitātēm, kuri nekad nav bijuši praktiskās vides sastāvdaļa. |
| Veids | Atkarībā no darba veida tas var mainīties no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem. | ilgst noteiktu laiku - 2-3 mēnešus |
| Fokuss | Tas ir domāts cilvēkiem, kuri vēlas sākt strādāt noteiktā vidē. | Tas ir paredzēts universitātes studentiem, kuriem nav nekādu zināšanu par reālo pasauli |
| Maksājums | Tā ir apmaksāta darbība, un tai ir pamata atalgojuma struktūra | Vairumā gadījumu netiek maksāts. |
Prakses definīcija
Tas ir aktivitātes veids, kurā iesaistīti studenti no dažādām universitātēm, kuri nekad nav bijuši praktiskās vides sastāvdaļa. Galvenais mērķis ir pārliecināties, ka šie studenti iegūst atbilstošas zināšanas par to, kā lietas tiek kārtotas uzņēmumā, lai, iestājoties praktiskajā pasaulē, viņiem rastos kaut kāda ideja. To var izdarīt ar praktiskiem eksperimentiem vai vienkārši novērojot. Lielākā daļa prakšu internātiem prasa veikt vienkāršus uzdevumus, kas veido pārliecību par studentiem. Prakse ilgst apmēram 2–3 mēnešus, un, kā paskaidrots iepriekš, persona, kas pievienojas praksei, ir pazīstama kā internēta. Studenti prot pielietot lietas, ko viņi ir iemācījušies studiju laikā. Veids, kā lietas tiek veiktas uzņēmumā, ne vienmēr tiek piemērots studentiem, un pastāvošā politika pārāk neattiecas uz viņiem, tāpēc viņi var darīt savu darbu bez bailēm. Viņiem arī netiek maksāts, un viss ieguldītais darbs ir viņu pašu mācībām, vienlaikus palīdzot uzņēmumam.
Apmācības definīcija
Ir dažādi apmācības veidi, kas tiek sniegti cilvēkiem, kuri vēlas pievienoties profesionālai organizācijai. Topošajiem darbiniekiem ir jāpārliecinās, ka viņi var iegūt zināšanas un praktisko pieredzi par visām darbībām, kuras viņi savā laikā iesaistīs uzņēmumā. Tā vienmēr ir apmaksāta darbība, un atalgojuma pamatstruktūra tiek piešķirta tiem, kas ir tās daļa. Tā kā tas ilgst ilgu laiku un parasti prasa no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem, samaksa tiek piešķirta, un vienmēr ir iespēja nolīgt, kad kāds tiek izvēlēts apmācībai. Cilvēkiem, kas kļūst par organizāciju dalībniekiem, var arī veikt papildu apmācību, lai pārliecinātos, ka viņi aklimatizējas ar jaunajām izmaiņām. Vienkārši sakot, var teikt, ka apmācība notiek profesionālā līmenī.
Atšķirības īsumā
- Prakse ilgst noteiktu laiku - 2–3 mēnešus, bet apmācība var mainīties no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem atkarībā no darba veida.
- Prakse paredzēta universitātes studentiem, kuriem nav nekādu zināšanu par reālo pasauli, bet apmācība paredzēta cilvēkiem, kuri vēlas sākt strādāt noteiktā vidē.
- Apmācība lielākoties tiek nodrošināta cilvēkiem, kurus uzņēmums ir pieņēmis darbā, kamēr prakse paredzēta cilvēkiem, kas nedarbojas.
- Vairumā gadījumu apmācība ir apmaksāta darbība, un tai ir pamata atalgojuma struktūra, savukārt prakse vairumā gadījumu netiek apmaksāta.
- Apmācība vienmēr rada pastāvīgu darbu, savukārt prakse ne vienmēr nozīmē darbu.
- Ar uzņēmējdarbību saistītās jomās ir piespiedu prakse, savukārt tādās jomās kā inženierzinātnes un medicīna uzsvars tiek likts uz apmācību.
- Apmācība ir saistīta ar praktisko pieredzi un aktivitātēm, kamēr praksi var pabeigt, pat sēžot birojā, novērojot, kā lieta tiek darīta.
Secinājums
Divi termini, kas ir ļoti līdzīgi viens otram, bet patiesībā ir atšķirīgi, var kļūt par nepatikšanām, ja jūs pārāk nekoncentrējaties. Apmācība un prakse ir divi šādi termini, kurus parasti mulsina cilvēki, kuri par viņiem neko daudz nezina. Cerams, ka pēc šī raksta izlasīšanas tas būtu mainījies.
