Saturs
Galvenā atšķirība
Zināšanu trūkuma dēļ cilvēki abus šos terminus bieži lieto savstarpēji aizstājot, taču abi šie termini ir ļoti atšķirīgi. Jāatzīmē, ka līderis ir vairāk pozitīvs vārds, salīdzinot ar priekšnieku, kura vienīgais mērķis ir panākt, lai darbs tiktu paveikts laikā. Pēc tam priekšnieks vienlaikus var būt arī vadītājs, bet ne visi priekšnieki ir vadītāji. Priekšnieks ir persona organizācijā, kas uzdod saviem darbiniekiem veikt uzdevumus, turpretī vadītājs iedvesmo savus sekotājus, motivē savus padotos un pats vada no priekšpuses jebkura uzdevuma veikšanai. Priekšniekam ir labas prasmes labi izmantot savus darbiniekus konkrētam uzdevumam, savukārt vadītājs attīsta savus sekotājus tā, lai viņi nākotnē spētu tikt galā ar šķēršļiem.
Salīdzināšanas tabula
| Boss | Līderis | |
| Galvenā funkcija | Priekšnieks pavēl saviem darbiniekiem veikt uzdevumu, kamēr viņš pats atpūšas. | Līderis ved no priekšpuses jebkura iemesla dēļ. |
| Ietekme | Priekšnieks iedvesmo darbinieku bailes, jo viņam ir tiesības pieņemt darbā un atlaist. | Līderis motivē un iedvesmo padotos, rādot piemēru. |
| Komandas darbs | Vārds “es” bieži tiek saistīts ar priekšnieku, tas šeit tiek izmantots, lai parādītu pārākumu un autoritāti pār darbiniekiem. | Līderis rada “mēs” sajūtu viņa sekotāju vidū un veicina komandas darbu. |
| Kredīts | Pēc projekta panākumiem vai priekšnoteikumiem priekšnieks uzņemas visu kredītu. | Līderis piešķir kredītu visai savai komandai. |
| Pavaldbu prasmes | Priekšnieks izmanto sava darbinieka prasmes noteiktam darbam. | Vadītājs attīsta savu padoto prasmes tādā veidā, lai viņi nākotnē varētu viegli tikt galā ar problēmām. |
Kas ir boss?
Boss ir organizācijas vadītājs, kurš var būt vai nu līderis, mainot attieksmi pret viņa pieteikumiem. Negatīvas konotācijas ir pievienotas vārdam boss, jo viņi ir slaveni ar to, ka darbiniekus izmanto personīgā vārda labā. Saskaņā ar vispārpieņemto viedokli priekšnieks, kuram ir autoritatīva vara, liek darbiniekiem veikt uzdevumus, un, kad tas izdarīts, viņš ņem maksimāli daudz kredīta un peļņas. Vārds “es” bieži tiek saistīts ar priekšnieku, tas šeit tiek izmantots, lai parādītu pārākumu un autoritāti pār darbiniekiem. Pat ja viņam ir tiesības pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus, priekšnieks darbinieku acīs iedveš bailes. Tāpēc darbinieki viņu ciena priekšā, bet viņa prombūtne parāda viņu sašutumu par īsa termiņa darbu un visa kredīta ņemšanu. Papildus visu novērtējumu pieprasīšanai darbiniekiem tiek vainota plāna pasliktināšanās vai neveiksme.
Kas ir Leader?
Līderis ir termins, ko lieto indivīdam, kurš iedvesmo citus, rādot piemēru. Izņemot to, viņš ved no priekšas un ved savus sekotājus uz panākumiem. Pat būdams palīdzīga roka, motivējot un iedvesmojot cilvēkus, vadītājs piešķir atzinību cilvēkiem, kas strādā kopā ar viņu. Līderim ir skaidra vīzija un viņš ir apņēmies sasniegt mērķi. Neatkarīgi no tā, cik lielas grūtības sagādā mērķu sasniegšana, viņš nekad neaptumšo un konsekventi cenšas to sasniegt. Redzot viņa drosmi, apņemšanos un redzējumu, cilvēki viņu nopietni atbalsta lielā cēloņa labā. Ja radās noteiktas problēmas, viņš to atrisina un uztur savu vīriešu morāli augstu. Vadītājs tic vienotībai un komandas darbam. Tāpēc viņš rada “mēs” sajūtu viņa sekotāju vidū un veicina komandas darbu. Vadītājs attīsta savus padotos tā, lai nākotnē viņi varētu viegli tikt galā ar dzīves skarbumu.
Boss pret līderi
- Priekšnieks pavēl saviem darbiniekiem veikt uzdevumu, kamēr viņš pats atpūšas, turpretī vadītājs jebkādu iemeslu dēļ ved no priekšpuses.
- Priekšnieks iedvesmo darbinieku bailes, jo viņam ir tiesības pieņemt darbā un atlaist, savukārt vadītājs motivē un iedvesmo padotos, rādot piemēru.
- Vārds “es” bieži tiek saistīts ar priekšnieku, tas šeit tiek izmantots, lai parādītu pārākumu un autoritāti pār darbiniekiem. No otras puses, līderis rada “mēs” sajūtu viņa sekotāju vidū un veicina komandas darbu.
- Pēc projekta veiksmes vai priekšstata boss ņem kredītu, kamēr vadītājs piešķir kredītu visai savai komandai.
- Priekšnieks izmanto sava darbinieka prasmes noteiktam darbam, turpretī vadītājs attīsta savu padoto prasmes tādā veidā, lai viņi nākotnē varētu viegli tikt galā ar problēmām.
