Saturs
- Primārā atšķirība
- Salīdzināšanas tabula
- Vadības definīcija
- Pārvaldības definīcija
- Atšķirības īsumā
- Secinājums
Primārā atšķirība
Labam uzņēmuma īpašniekam jābūt gan vadības, gan vadības īpašībām. Efektīvam biznesam šīm īpašībām vajadzētu būt roku rokā, jo tās papildina viena otru, bet, ņemot vērā tās atsevišķi, abām ir atšķirīgas īpašības un raksturs. Termins vadība nozīmē spēju motivēt, vadīt un virzīt savus sekotājus vai komandas locekļus tā, lai viņi sniedz savu ieguldījumu un strādā pie tā, lai gūtu panākumus biznesā un organizācijā, kurā viņi strādā. Termins vadība attiecas uz to cilvēku vadīšanu un koordinēšanu, kuri strādāt pie vadītāja, lai sasniegtu vai izpildītu noteiktu mērķi vai uzdevumu. Vadībai var nebūt nekādas saistības ar organizācijas darbību. Līderim, kurš ir vadošais kuģis, piemīt harizmas un ietekmes kvalitāte, kā arī izvirzītie organizācijas mērķi un tas ienes tajā pārmaiņas. No otras puses, vadība atšķiras ar to, ka viņam ir autoritāte un pavēle pār saviem padotajiem un viņš tos vada. Vadītājs saglabā organizatorisko prioritāti pēc iespējas labāk. Viņš ir veicis noteiktus uzdevumus, kurus nosaka organizācijas iestādes, kuras viņš plāno un koordinē kopā ar saviem padotajiem un liek tām to veikt. Līderība ir vadīšana no priekšas, un sekotāji seko vadītājam pēc savas gribas. No otras puses, vadītājs tic darba plānošanai un koordinēšanai un izmanto vadības paņēmienus, lai vadītu savus padotos, un viņš gāzi lūdz, lai padotie dara darbu vai un viņiem amata dēļ jāpakļaujas vadībai.
Salīdzināšanas tabula
| Vadība | Pārvaldība | |
| Darbs | Tas, kurš vada galveno biznesu, ir vadītājs | Tas, kurš pārvalda noteiktas lietas, ir vadītājs |
| Izlikt | Ietver vadītāja iecelšanu | Vadītāja vadībā |
| Veids | Iegūst paveikto darbu, rādot piemēru un cilvēkiem sekojot iedvesmai | Iegūst paveikto darbu, piešķirot uzdevumus un dodot rīkojumus |
| Rezultāts | Līderis nav atbildīgs par šādiem uzdevumiem. | Vadītājs ir atbildīgs par visu, ko viņš dara. |
Vadības definīcija
Līderība ir spēja ietekmēt citus, strādājot pie kopīga organizācijas mērķa. Tas būtībā nozīmē pārliecināt citus par to, kas jādara un kā jādara. Lai ļautu sekotājiem efektīvi darboties, vadība nozīmē viņu motivēšanu un organizatorisko mērķu noteikšanu. Ja līderis ietekmē vai motivē sekotājus un dara visu iespējamo, lai sasniegtu vēlamo mērķi, tad uzņēmuma darbība automātiski noved pie panākumiem. Vadības iezīmes ir ļoti svarīgas veiksmīgai organizācijas darbībai, jo, ja vadītājs ir rupjš un augstprātīgs vai ļoti aizrautīgs, tad sekotāji to neievēros. Līderība nozīmē vadīt no priekšpuses, un vadībā līderim ir kopīgas intereses ar saviem sekotājiem, kuru dēļ viņam nav jāpieprasa viņiem strādāt, viņš vienkārši saka, ka ļauj strādāt, un sekotāji seko viņam brīvprātīgi.
Pārvaldības definīcija
Vadības galvenā uzmanība ir pievērsta noteiktam organizācijas noteiktajam uzdevumam, izmantojot viņu padoto palīdzību. Viņi strādā noteiktā organizācijas daļā, un viņu galvenais mērķis ir koordinēt un vadīt darbiniekus un pabeigt darbu. Vadībai ir tendence būt autoritatīvai un kontrolētai problēmu risināšanai. Viņu galvenā uzmanība ir vērsta uz mērķiem, struktūrām, personālu un resursu pieejamību. Viņiem ir inteliģences iezīmes, stingra griba un stingra attieksme pret saviem padotajiem viņu stāvokļa un rakstura dēļ, kas daudziem viņu padotajiem arī nepatīk, jo viņi ir diktēti. Viņu galvenā uzmanība ir vērsta uz to, lai vadītu savus cilvēkus uzdevuma pabeigšanai un iegūtu rezultātus. Viņu galvenais mērķis ir izveidot stratēģijas, politikas un metodes, lai izveidotu cilvēku grupu ar dažādām idejām, kas vajadzīgas uzdevuma un ideju izpildei. Viņi kontrolē cilvēkus, izvirzot savas idejas, vērtības un noteikumus, un viņi domā, ka tas viss mazinās riska faktorus un nesīs panākumus.
Atšķirības īsumā
- Līderība iniciē motivāciju, savukārt vadība iniciē autoritāti.
- Vadībai ir sekotāji, savukārt vadībai ir darbinieki vai padotie.
- Līderība ir orientēta uz cilvēkiem, savukārt vadība ir orientēta uz uzdevumiem.
- Līderība ir vadīt un iedrošināt cilvēkus, savukārt vadība kontrolē un virza cilvēkus.
- Vadības mērķis ir organizācija kopumā, savukārt vadības mērķis ir realizēt noteiktu organizācijas daļu.
- Līderībai ir harizmas un ietekmes iezīmes, savukārt vadības iezīmes ir amats un autoritāte.
- Līderība ienes izmaiņas organizācijā, kamēr vadība darbu risina tā, kā tas ir, neradot nekādas izmaiņas.
- Līderībai ir režijas kvalitāte, kamēr vadība imitē darbību un strādā.
- Vadībā jūs vadāt no sirds, savukārt vadībā jūs strādājat ar prātu.
- Vadība rīkojas pareizi, bet vadība - pareizi.
- Līderība ir ietekmēt sekotājus, kamēr vadības tonis ir ļoti autoritatīvs.
- Vadība rada pārmaiņas organizācijā, savukārt vadība rada stabilitāti organizācijā.
Secinājums
Īsumā, abi termini ir ļoti atšķirīgi viens no otra. Viena no tām var būt loma, kuru var spēlēt personāža varonis, bet otra ir tā, kuru var spēlēt amatam vispiemērotākā persona. Aplūkojot atšķirības, var teikt, ka abiem terminiem ir vairākas atšķirības un ikviens var iegūt skaidru izpratni pēc šī raksta lasīšanas.
