Saturs
- Galvenā atšķirība
- Alga pret stipendiju
- Salīdzināšanas tabula
- Kas ir alga?
- Kas ir stipendija?
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Galvenā atšķirība
Galvenā atšķirība starp algu un stipendiju ir tā, ka alga, ko maksā darbiniekam, kurš maksā uz uzņēmuma rēķina, un stipendija ir algas forma, piemēram, par praksi / apmācību. Tas parasti izmaksā kā spēja kādam strādāt, kurš parasti netiek apmaksāts.
Alga pret stipendiju
Alga ir maksājums vai atlīdzība, ko saņem par atlīdzību par darbu un sniegtajiem pakalpojumiem. To maksā periodiski, t.i., noteiktā laika posmā, piemēram, katru nedēļu vai biežāk katru mēnesi. Tā kā stipendija parasti tiek maksāta prakses vai mācekļa laikā, jo tā nav samaksāta kā atlīdzība par sniegto darbu. Alga var būt atkarīga arī no darba ņēmēja vai darbinieka kvalifikācijas un no summas, ko uzņēmums var vai vēlas maksāt, lai pieņemtu darbā un saglabātu šo kvalifikāciju, no otras puses, personai izmaksātā stipendija, kas ļauj tai mācīties un nekoncentrējieties uz darbu, lai nopelnītu algu.
Ja šo darbu var paveikt daudz cilvēku, tad alga būtu mazāka, jo daudzi cilvēki konkurētu par šo vienu darbu, turpretim, ja ir daudz darba, bet nav pietiekami daudz cilvēku, lai tos aizpildītu, tad uzņēmums būtu gatavs maksāt lielāku algu, lai ieņemtu šo amatu. No otras puses, stipendija parasti ir mazāka par algu, un tiek paredzēts, ka tā sedz praktikanta vai mācekļa vajadzības, nevis vēlmes. Dažos gadījumos stipendijas izmaksā papildus dažiem citiem pabalstiem, piemēram, akreditācijai, norādījumiem, pārtikai un izmitināšanai. Darba devējs regulāri maksā saviem darbiniekiem algas; darba devēji neveic vienreizējus algas maksājumus. Lai arī stipendiju maksājumi dažkārt tiek maksāti regulāri, pastāv arī vienreizēji stipendiju maksājumi.
Salīdzināšanas tabula
| Alga | Stipendija |
| Alga ir atlīdzība, kas darbiniekiem piešķirta par pakalpojumiem, kurus viņi snieguši uzņēmumam. | Stipendija ir summa, kas samaksāta apmācāmajiem, lai segtu dzīves izmaksas. |
| Attiecības starp pusēm | |
| Pastāv darba devēja un darbinieka attiecības. | Studentu-mentora attiecības pastāv. |
| Apmaksāts | |
| Darbinieki | Stažieri vai mācekļi |
| Nodokļu maksātspēja | |
| Ar nodokli apliekams | Var būt vai nav apliekami ar nodokļiem |
| Objektīvs | |
| Nopelnīt naudu | Zināšanu bāzes uzlabošana |
| Palielinājums | |
| Tas var palielināties, pamatojoties uz veiktspēju. | Tas paliek nemainīgs neatkarīgi no veiktspējas līmeņa. |
Kas ir alga?
Alga ir regulārs darba devēja maksājums darbiniekam par nodarbinātību, kas tiek izteikta katru mēnesi vai katru gadu, bet parasti tiek maksāta katru mēnesi, jo īpaši darbiniekiem ar baltu apkaklīti, vadītājiem, direktoriem un speciālistiem. Algotam darbiniekam vai algotajam darbiniekam katru mēnesi tiek maksāta noteikta naudas summa. Viņu ienākumi parasti tiek papildināti ar apmaksātām brīvdienām un svētku dienām, veselības apdrošināšanu valstī bez universāla seguma un citiem pabalstiem. Algai ir liela vieta darbinieka darba dzīvē, jo no tā ir atkarīgs viņa / viņas dzīves līmenis, produktivitāte, efektivitāte un stāvoklis vai statuss sabiedrībā. Turklāt uz darbinieka izaugsmi un panākumiem karjerā liecina arī alga, ko viņš ieguvis no organizācijas. Tas var būt atkarīgs arī no darbinieka kvalifikācijas un no summas, ko uzņēmums var vai ir gatavs maksāt, lai pieņemtu darbā un uzturētu šo kvalifikāciju. Arī atalgojumu ietekmē to cilvēku skaits, kuri ir spējīgi sniegt to pašu pakalpojumu vai veikt tāda paša veida darbu.
Kas ir stipendija?
Stipendija ir iepriekš noteikta naudas summa, kas periodiski tiek piešķirta, lai palīdzētu kompensēt izdevumus. Stipendijas, ko bieži piešķir tiem, kuri nav nekompetenti, lai saņemtu regulāru algu aizstājot savus pienākumus, piemēram, interniem. Stipendija, kas parasti ir mazāka par algu, būtu, bet saņēmējs tajā pašā laikā var iegūt pieredzi un zināšanas konkrētā jomā. Stipendija ļauj indivīdam sekot darbam, kas parasti netiek apmaksāts, palīdzot segt iztikas izdevumus. Stažieri, mācekļi, līdzstrādnieki un garīdznieki ir parasti stipendiju saņēmēji. Tā vietā, lai viņiem maksātu par viņu pakalpojumiem, viņiem tiek piešķirtas stipendijas, lai sniegtu finansiālu atbalstu, kamēr viņi nodarbojas ar pakalpojumu vai uzdevumu. Bieži vien stipendija, kurai pievienoti citi ieguvumi.
Stipendijas var piešķirt akadēmisko institūciju vai citu organizāciju pētniekiem, lai palīdzētu viņiem uzsvaru uz viņu projektiem. Līdzīgi kā dotācijas, šīs stipendijas var piešķirt trešās puses, kuras vēlas redzēt konkrētu pētījumu vai pētījumu formu tālāk bez fiskāliem traucējumiem, kas citādi varētu kavēt pētnieku. Fondi un salīdzināmas organizācijas var piedāvāt arī stipendijas ar līdzīgiem noteikumiem, lai atbalstītu pētnieku darbu un viņu izstrādātos projektus.
Galvenās atšķirības
- Alga ir kompensācija, kas tiek maksāta darbiniekam par viņam uzticētā darba vai uzdevuma izpildi vai darbu, par kuru viņš / viņa ir atbildīgs. Stipendija aprakstīta kā maksājuma veids, kas tiek veikts interniem un līdzcilvēkiem, lai viņiem sniegtu finansiālu atbalstu.
- Algu maksā, ja starp pusēm ir noslēgts darba līgums, t.i., jābūt darba devēja un darbinieka attiecībām. Pretēji, stipendija, ko maksā, ja persona saista organizāciju kā praktikantu, attiecības starp vadītāju un praktikantu ir mentora un studenta starpā.
- Algai piemēro ikgadēju pieaugumu, kas tiek noteikts, pamatojoties uz darbinieka izpildi vai nopelniem. Pretēji tam stipendija paliek nemainīga neatkarīgi no praktikanta snieguma vai nopelniem.
- Kad cilvēks strādā kā darbinieks, mērķis ir nopelnīt naudu no algas. No otras puses, kad kāds saista organizāciju kā praktikantu, galvenais mērķis ir palielināt zināšanu bāzi un zināt izmantoto metožu praktisko pielietojumu.
Secinājums
Īsumā diskusijā gan alga, gan stipendija ir atšķirīgi termini, jo tie tika piedāvāti dažādām personām. Kad cilvēks iegūst darbu, viņš / viņa nodrošināja algu par organizācijā veikto darbu. Pretstatā stipendijai, ko piešķir personām, kuras organizē apmācību organizācijā, t.i., interniem, iztikas izdevumu segšanai.
